創業者比比皆是，你心理準備好了嗎？
游祥禾老師接受1111創業雜誌採訪，提供創業者如何啟動經濟實現與自我實現的成功八大模式。
喜歡的朋友在全家便利商店都可以買的到喔！祝福所有創業者在新的一年財源廣進，萬事如意。
原文：
對工作產生負面情緒且抱怨日增的時候，就有更多人想要離開工作崗位出來創業當老闆，也許有些人是被迫失去工作，不得不出來冒險創業；亦或是在新聞或書店販賣的暢銷書中，看到了許多人分享自身創業成功的例子，實在讓人無法不心動。台灣有超過四成五的民眾都曾認真想過老子/老娘不幹了，乾脆來創業算了，這樣子的高比例讓你我身邊幾乎每兩個人就有一位夢想著自己有一天真能創業當起老闆來。台灣人真的是充滿了創業家的精神，尤其是上班族，與其每個月領死薪水，還要搞定捉摸不定的老闆與推諉難搞的同事，此時不創業待何時？終於可以像男女主角一樣，只要肯努力，假以時日一定可以成功賺大錢，從此過著幸福快樂的有錢人生活，何樂不為呢？
創業市場在政府政策的推廣下，確實相當活絡，創業課程也因應這趨勢，實在是多到令人眼花撩亂。不論你現在是剛起步的1人公司還是1-5人的微型企業或是已經到了穩定成熟期的百人公司，若在創業初期生意很好，那真是太恭喜你了；假若生意不如預期，大部分的人則會轉由請教專家、顧問或過來人從旁協助給予真正的建議與指導。
我身邊太多大學或研究所是管理等相關科系畢業的高材生，經過多年專業訓練的高材生依據自身的學習領域一展長才，來證明一家企業要如何透過專業的管理而成長、並讓老闆知道這些專業有多重要、當然也有人是畢業後就自己出來學以致用當老闆的……。
我完全認同也鼓勵創業著要有終身學習的概念，因為透過學習，可以有效的將問題更快的解決。不論是學校裡面的管理還是坊間的創業課程，這些理論與實務經驗都能協助企業快速找到問題。例如大家耳熟能詳的4P是指產品(Product)、價格(Price)、通路(Place)、促銷(Promotion)；麻煩把你的PDCA給整理出來：Plan(計畫)、Do(執行)、Check(檢討)、Action(改善)；或是什麼是5W2H，它們分別指的是What、Who、Which、Where、When與How、How much；還是其他股東也不知從哪獲得的葵花寶典，上面寫著應該要先弄清楚自己的SWOT分析，Strength(優勢)、Weakness(劣勢)、Opportunity(機會)、Threaten(威脅)；不然就是要問問你對於這五個英文單字做出真正的解釋：Input(投入)、Process(處理)、Output(產出)、Outcome(成果)與Profit(利潤)。現在的創業者很幸福，網路上有太多的資源與教學，讓你第一次創業也不會太過緊張，跟著步驟做就對了。
這幾年下來，太多的人和我分享著他們創業的辛酸與甘苦談，成功的、失敗的都有。根據經濟學家的統計，從剛開始創業到這一個事業能夠穩固成長，成功的比例竟然在一成以下，有九成多的創業者到頭來還是成了炮灰，最後錢燒光了，自己遭殃，也連累的家庭。我們不僅試問，既然專家的建議或是書上的知識如此重要，且大多數的創業者甚至是本科系出生的，更是徹底落實的執行著這些步驟，但為何成功的比例還是如此懸殊呢？很少人針對創業者的身心狀況去強化與鼓勵，或者說應該告知創業者在創業的時候到底應該具備怎麼樣的心態來面對可能的考驗與困難，原來壓垮創業者最後一根稻草的竟然是那些忘了講或忘記提的小事情。
我長期以來和許多創業者互動頻繁，他們的壓力過大，真正困擾他們讓創業者俱疲不堪的不是大家以為的資金缺口、產品的接收度、工作環境還是股東問題，創業者本身的價值觀與身心是否健全才是他們自己擔心害怕的。在過去這麼多的案例中，我整理出了一些心得，這一次不討論如何成功或者如何創業這些教條式的內容，而是希望大家在創業前就應該具備好的心理準備，如果這些心態或現實狀況你已經準備好了，歡迎你加入創業的行列，讓我們一起逐夢踏實，啟動
啟動經濟實現與自我實現模式：
【一】了解自己，熱情換來報酬
你是不是一個肯吃苦耐勞的人？你是一個只能每天上班八小時、不太喜歡加班、重視生活品質的人嗎？因為創業之後可能面對的是全年無休至少每天工作15個小時的狀況。很多上班族自行出來創業才知道辛苦最後打退堂鼓，如果不能在每一個當下每一個事件裡都是熱情付出，等到自己創業當老闆才認真努力，這樣的熱情不是渾然天成，你又如何要求和你一樣不是渾然天成的員工對工作產生熱情呢？創業後，肯定吃足苦頭。ㄧ個天生熱情的人不管是上班族還是自行創業，都是全力以赴，享受老天爺透過任何形式帶來的成長與蛻變，這和是不是自己創業沒有太大或最直接的關聯，我們探討的是你的態度，那才是你的價值。
【二】先苦後甘的創業才能令人動容
不是每個人都是天生要來當老闆的，所以要把每個辛苦的過程與壓力牢記在心。不管有沒有創業貸款還是股東合資，若真做到心灰意冷，頂多就是結束營業罷了，死不了人的，不是嗎？當收入沒有預期好，你能夠接受不支薪嗎？多久？兩年？三年還是開什麼玩笑，怎麼可能？你又是用什麼心態來看待不支薪這件事情呢？沒有犧牲奉獻同心協力，只會在那斤斤計較，這樣子的企業或團隊沒有辦法談成功。
【三】能否獲得家人的全力支持
一本初衷談何容易！為了當初的夢想繼續無怨無悔的衝刺著？當家人不看好你時，甚至惡言相向連另一半也唱起了不如歸去，你依然堅定嗎？創業真的很辛苦，如果沒有家人的支持，那真的是生不如死，叫人如何撐下去。家人才是我們最有力的後盾，自己都不曾想過要放棄，所以家人通通都要陪著我繼續支持下去。
【四】信任只是最基本的正面能量
往往破壞制度的都是老闆本人，所以要以身作則才能成為員工的表率。對於表現還有很大空間的員工，罵不一定是最有效果的，但指責與教導是必須的，要讓員工感謝你真心的教導而不是擔心員工會不會因為被你罵完就辭職不幹了，你自己最清楚你是在真心教導還是在無理謾罵借題發揮。禍福與共，大家都是同一條船上的人，一定要和員工培養彼此的信任才行，要做到讓員工認同你、認同公司，你也要對員工十足的信任，當信任消失，熱情不在。
【五】要對自己的產品有信心，要有面對競爭對手攻擊的心理準備
一但啟動創業模式，就是24小時備戰狀態。只要你有賺到錢，絕對有人知道，同業會馬上出現和你搶市場，你應該感到高興，代表你的企業與產品是有競爭力的。想當老闆，要對你的產品有信心，如果未做先想輸，畏畏縮縮維維諾諾的，整個團隊肯定沒人看好，在不久的將來就煙消雲散，立即瓦解了。這就是為什麼要一天工作15個小時的原因了，老闆總是要隨時思考到底競爭對手會出來攪局到什麼程度，如何應戰，你的危機處理大家都在看。
【六】擴大視野格局，心態改變思維調整
將視野格局放大，不要將心思能量花在計算小鼻子小眼睛的利益上，若真如此，那就回去乖乖上班就好了，因為跟著你的員工會很辛苦，看不到未來，什麼也學不到。改變自己的心態，當一個可以讓員工依賴跟隨的企業。大器的胸襟與處事的圓融，從你自身做起，別只出一張嘴，你到底希望大家做什麼麻煩說清楚，好好溝通，用愛來改變整個環境，並懂得感恩！
【七】堅持是一條長遠的路
既然選擇了創業，就不要去自怨自艾覺得自己是世界上最可憐的人，在那猶豫不決，哪像是要創業的人。有時對於成功遙遙無期的等待，還有面臨了顏面掃地的窘況，讓你必須摒棄自己的理念與原則，甚至面臨與自我價值觀的矛盾衝擊，沒有一刻可以放下心頭！「堅持」將因為你的實際行為在你身上有了不同深度的注解！記得，再怎麼漫長的路，都是從第一步開始，除非你根本不打算起步行走，不然多說無益。
【八】燒香拜佛兼算命
很多人嘴巴不說，遇到狀況不都是燒香拜佛甚至花了錢去找了大師算個命看看是否適合創業？算命這個行為沒有不好，而是幫你看命的那位大師才是真正關鍵。多數人經過大師指點後，只期待著心想事成的好運降臨？自己該做的事情都沒去做，忙著請神佛尊尊下凡來幫忙或者期待一位你完全不認識的大師來給你指引。就這麼點本事嗎？有多大的胃，吃多少的飯，貪什麼！
以上八項就是給創業著的一些心理準備與建議，覺得萬事俱備，只欠東風了嗎？創業沒辦法是萬事俱備的情況，哪那麼多第一次創業就成功的案例，就當那些人是祖上積德福報好吧。與其羨慕那些創業成功者輕描淡寫說出的巧合與神話故事，不如認真學習看看對方到底是怎麼做的，每一個小細節都不要放過。放下姿態，跟著學習，有時資源太多，享受慣了，反成了大家眼裡的阿斗，根本是毫無行動力、不堪一擊。有錢，就很難有創意；有靠山，更難讓你獨立。靠爸族、靠媽族滿街都是，我們是不是可以在問題來臨的時候勇敢面對，鴕鳥心態的惰性只會把自己給害死，快點離開你的舒適圈。只是光說不練假把戲，每一次的危機處理就會內化成你自己的內功心法。見招拆超或是無招勝有招，一切才能在你的掌握之中。給自己一個非得成功的理由，那麼你一定會成功！共勉之！
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